8.85 K monitorovaniu súkromnej elektronickej pošty zamestnanca zamestnávateľom
JUDr. Alexander Škrinár, CSc; JUDr. Marek Šmid, Advokátska kancelária Grand Oak Legal
Najvyšší súd Slovenskej republiky v rozsudku zo dňa 12. septembra 2016 sp. zn. 3Cdo 233/2015 (ďalej ako „rozsudok”) vyjadril nasledovný právny názor, že: „Za účelom preverenia, či zamestnanec dodržiava pracovnú disciplínu, je zamestnávateľ, rešpektujúc zásady legality, legitimity a proporcionality, oprávnený monitorovať aj súkromnú elektronickú poštu odosielanú a prijímanú z počítača prideleného zamestnancovi na plnenie jeho pracovných úloh. Pri zachovaní týchto zásad nemožno takéto dôkazné prostriedky, ktoré v konaní o neplatnosť skončenia pracovného pomeru predložil zamestnávateľ, považovať za neprípustné.”
Vyššie uvedený…