Súd môže posudzovať otázky týkajúce sa volieb zamestnaneckého dôverníka len na návrh dotknutého zamestnanca

8.45 Súd môže posudzovať otázky týkajúce sa volieb zamestnaneckého dôverníka len na návrh dotknutého zamestnanca

JUDr. Alexander Škrinár, CSc; JUDr. Marek Šmid, Advokátska kancelária Grand Oak Legal

Najvyšší súd Slovenskej republiky v uznesení zo dňa 29. januára 2020 sp. zn. 5Cdo126/2017 (ďalej ako „uznesenie”) vyjadril nasledovný právny názor, že: „V súdnom spore o neplatnosť skončenia pracovného pomeru na návrh zamestnanca sa zamestnávateľ nemôže dovolávať neplatnosti voľby zamestnaneckej rady, resp. zamestnaneckého dôverníka a to ani ako otázky prejudiciálnej.”

Vyššie uvedené uznesenie bolo vynesené v spore, kedy sa žalobca podanou žalobou domáhal určenia neplatnosti skončenia pracovného pomeru, pričom požadoval vyriešenie právnej otázky, a to vo veci…